人才理念

人才理念

人才理念

選人標準✘│•↟│:德才兼備
基本要求✘│•↟│:
1.德仁品質 ——道德和仁心是做人的基礎◕✘,也是做事的基礎·✘◕。員工的道德水平也決定了企業的道德水平·✘◕。
2.勤奮敬業——要具有高尚的職業素養◕✘,願意努力付出為公司事業的進步做出貢獻◕✘,從言行和心態上都忠誠於團隊和公司◕✘,發揮華納公司艱苦卓傑的奮鬥精神·✘◕。
3.熱情進取——有追求成功的慾望◕✘,有永不滿足的進取心·✘◕。發展事業◕✘,而不是作一份工作·✘◕。嚮往進步◕✘,而不是滿足現狀·✘◕。
4.擔當團結——具有勇於承當責任的主人翁精神◕✘,融入團隊◕✘,作為團隊發展的推動力·✘◕。
5.思考上進——適應市場的變化◕✘,跟隨公司進步的腳步◕✘,不斷總結經驗◕✘,開闊眼界◕✘,自我完善◕✘,自我提高·✘◕。
6.員工的追求✘│•↟│:強健身心◕✘·▩₪、磨礪意志◕✘·▩₪、激發潛能◕✘,建立正確的價值觀和人生觀◕✘,締造輝煌的職業生涯和美滿的人生·✘◕。
管理理念✘│•↟│:知人善用◕✘,用適當的人到適當的位置;在適當的時期◕✘,用適當的方法◕✘,做正確的事·✘◕。透過建立梯隊選拔的人才培育機制◕✘·▩₪、公平科學的績效評價機制◕✘·▩₪、分門別類的系統培訓機制◕✘·▩₪、合理豐富的分配福利機制◕✘,構建企業與員工長期共贏的利益共同體◕✘,實現企業與員工的共同成長·✘◕。
人才文化觀✘│•↟│:人才是企業興衰之本◕✘,企業是人才遠航之舟◕✘,同舟共濟共達彼岸·✘◕。堅持用願景目標激勵人◕✘,用發展事業的平臺培育人◕✘,用情感和待遇留住人◕✘,鼓勵人才不斷自我超越◕✘,登上更廣闊的舞臺·✘◕。

薪酬福利

公司薪資
華納公司實行行業內具有競爭力和吸引力的工資標準和薪資政策·✘◕。定期調查工資資料◕✘,根據調查結果◕✘,並結合個人績效和公司效益對員工薪資進行相應調整·✘◕。
薪資結構✘│•↟│:薪酬=固定工資+提成+獎金
 
晉升機制
華納公司定期根據員工的表現和業績◕✘,進行考核為員工提供各種晉升機會◕✘,培養各個梯隊的管理人才和技能人才·✘◕。
 
公司福利
1.社會保險✘│•↟│:公司為所有員工繳納養老◕✘·▩₪、醫療等社會保險·✘◕。
2.節日福利✘│•↟│:公司為員工在春節◕✘·▩₪、端午◕✘·▩₪、中秋發放相關福利·✘◕。
3.員工假期✘│•↟│:員工享受帶薪年假◕✘·▩₪、婚假等帶薪公假·✘◕。
4.員工活動✘│•↟│:組織員工年度旅遊◕✘·▩₪、員工俱樂部◕✘·▩₪、春節年會◕✘·▩₪、生日會◕✘·▩₪、各類文體比賽和活動等·✘◕。
 

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