人才理念

人才理念

人才理念

選人標準☁╃:德才兼備
基本要求☁╃:
1.德仁品質 ——道德和仁心是做人的基礎☁₪▩,也是做事的基礎•▩▩。員工的道德水平也決定了企業的道德水平•▩▩。
2.勤奮敬業——要具有高尚的職業素養☁₪▩,願意努力付出為公司事業的進步做出貢獻☁₪▩,從言行和心態上都忠誠於團隊和公司☁₪▩,發揮華納公司艱苦卓傑的奮鬥精神•▩▩。
3.熱情進取——有追求成功的慾望☁₪▩,有永不滿足的進取心•▩▩。發展事業☁₪▩,而不是作一份工作•▩▩。嚮往進步☁₪▩,而不是滿足現狀•▩▩。
4.擔當團結——具有勇於承當責任的主人翁精神☁₪▩,融入團隊☁₪▩,作為團隊發展的推動力•▩▩。
5.思考上進——適應市場的變化☁₪▩,跟隨公司進步的腳步☁₪▩,不斷總結經驗☁₪▩,開闊眼界☁₪▩,自我完善☁₪▩,自我提高•▩▩。
6.員工的追求☁╃:強健身心··、磨礪意志··、激發潛能☁₪▩,建立正確的價值觀和人生觀☁₪▩,締造輝煌的職業生涯和美滿的人生•▩▩。
管理理念☁╃:知人善用☁₪▩,用適當的人到適當的位置;在適當的時期☁₪▩,用適當的方法☁₪▩,做正確的事•▩▩。透過建立梯隊選拔的人才培育機制··、公平科學的績效評價機制··、分門別類的系統培訓機制··、合理豐富的分配福利機制☁₪▩,構建企業與員工長期共贏的利益共同體☁₪▩,實現企業與員工的共同成長•▩▩。
人才文化觀☁╃:人才是企業興衰之本☁₪▩,企業是人才遠航之舟☁₪▩,同舟共濟共達彼岸•▩▩。堅持用願景目標激勵人☁₪▩,用發展事業的平臺培育人☁₪▩,用情感和待遇留住人☁₪▩,鼓勵人才不斷自我超越☁₪▩,登上更廣闊的舞臺•▩▩。

薪酬福利

公司薪資
華納公司實行行業內具有競爭力和吸引力的工資標準和薪資政策•▩▩。定期調查工資資料☁₪▩,根據調查結果☁₪▩,並結合個人績效和公司效益對員工薪資進行相應調整•▩▩。
薪資結構☁╃:薪酬=固定工資+提成+獎金
 
晉升機制
華納公司定期根據員工的表現和業績☁₪▩,進行考核為員工提供各種晉升機會☁₪▩,培養各個梯隊的管理人才和技能人才•▩▩。
 
公司福利
1.社會保險☁╃:公司為所有員工繳納養老··、醫療等社會保險•▩▩。
2.節日福利☁╃:公司為員工在春節··、端午··、中秋發放相關福利•▩▩。
3.員工假期☁╃:員工享受帶薪年假··、婚假等帶薪公假•▩▩。
4.員工活動☁╃:組織員工年度旅遊··、員工俱樂部··、春節年會··、生日會··、各類文體比賽和活動等•▩▩。

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